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修德弘毅、追求卓越,像園林般精致做事 ——股份公司2017年度新員工入職培訓報道

2017.08.22

     2017年是蘇州園林發展股份有限公司持續發展壯大的一年。為規范公司新員工入職培訓管理,使新員工能夠盡快熟悉和適應公司文化、制度和行為規范,了解企業情況及崗位情況,并快速的勝任新的工作,公司于817日至818日對近兩年入職新員工36人進行了2017年度入職培訓。

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培訓會首先由公司董事長嵇存海介紹公司情況并結合自己職業生涯和大家分享心得。嵇總針對了公司的現狀、GG彩票、公司的經營理念、組織架構、發展狀況等內容,使得新員工對公司有了更加全面的了解。嵇總殷切希望新員工在今后的工作中要保持忠誠敬業,不怕吃虧;胸懷寬廣,修德弘毅;追求卓越,像園林般精致做事;制定目標,懷抱理想的態度,努力實現人生的價值。同時要求新員工要有主人翁精神,盡快融入到園林股份這個大家庭。隨后,人力資源總監鈕嶸針對了90后新員工的特點,對他們入職可能面臨的困惑進行分析,使新員工意識到必須愿意并善于分析問題、表達問題、解決問題,加強了員工借助問題自我優化管理的能力。綜合辦主任楊志剛給新員工量身打造了一份職業規劃書,指導新員工找準定位,腳踏實地,注重細節,實現自我理想。人力資源部副經理徐雁給新員工講解了公司各項規章制度、薪酬體系、培訓制度等,使得新員工對公司有了更加深入的了解。培訓會還邀請公司往年入職的優秀員工代表于佳、徐方宇與新員工交流了入職心得,并由同樣是新員工但已經獨當一面的信息管理員劉德群給大家講解OA平臺的操作規范。

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    培訓課第二天是專業技能講解,由工程管理部經理王雪榮結合多年從業經驗和親身經歷,采取圖文并茂的方式,對工程實體、工程管理、工程施工等過程中常見質量通病進行了細致地解析,并為新員工重點剖析了項目現場可能遇到的各類問題,提出了相應的整改方案。下午則是茶話會由公司總經理周益和副總經理馮留榮和新員工作面對面交流。周總以一名在公司奮斗多年的老員工身份,分享了他當年入職的點點滴滴,他指出,在園林股份這個大家庭,將會給每位有理想有抱負的員工提供足夠多的發展機會,希望大家盡情釋放自己的才華,與公司齊成長、共發展。最后是戶外團隊建設——“室內攀巖”。小伙伴們伙熱情高漲,在攀巖過程中互相鼓勵,克服了身心困難,順利攀達“頂峰”。新員工通過團建,彼此增進了了解和合作意識,提升了溝通技巧,至此,本次新員工入職培訓畫上了圓滿的句號。

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