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園林股份公司黨支部開展基層黨組織專題組織生活會和民主評議黨員活動

2015.08.26

  根據集團黨委關于教育實踐活動第二環節工作要求和部署,2014年8月,蘇州園林發展股份有限公司黨支部結合企業自身實際,在全體黨員中深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,制訂本單位開展“基層黨組織專題組織生活會和民主評議黨員工作”實施方案和工作流程,對全體黨員開展初步研判,并在全體黨員和公司員工中進行廣泛宣傳,讓全體黨員都明白開展這項活動的目的、意義。要求全體黨員按照“黨員問題對照表”,對自己在“黨性”、“服務群眾”、“自我要求”等方面進行自我剖析和“畫像”,明確開展公司黨支部組織生活會和民主評議黨員工作的工作進程。

  黨支部將公司現有35名黨員,分成三個黨小組,,黨支部書記與支部委員和高管黨員逐一談心,支部委員與所在黨小組黨員逐一談心,對在外地的黨員采取電話征求意見的方式,廣泛征求黨員群眾對公司、黨支部以及支部委員、高管領導的意見,共征集到四個方面13條意見,黨支部對征集到的群眾意見逐一分析原因,制訂整改措施。

  2014年8月20日下召開了黨支部專題組織生活會,公司黨支部五名委員和2名高管黨員參加了組織生活會,集團黨委委員、副總經理顧慶平代表集團參加了會議,聽取大家批評與自我批評,并對會議進行了點評。黨支部委員和高管黨員在聽取黨支部書記嵇存海所作的黨支部班子對照檢查發言后,逐一進行了深刻的對照檢查,開展批評與自我批評,班子成員之間展開了真誠、直接、一針見血、不留情面的批評。近1個半小時的批評與自我批評直截了當、直指要害,會議充滿了整風精神。班子成員緊密聯系思想、工作實際,結合征求到的意見建議,本著對自己、對同志、對班子、對事業、對黨高度負責的精神,聚焦“四風”問題,自我批評敢于揭短亮丑,既從工作中找問題,更從思想上、黨性上找差距,觸及思想深處,觸及問題實質,相互批評態度中肯、坦誠相見,不遮掩問題、不回避矛盾。會議體現出團結、緊張、嚴肅、和諧的會風,是一次深刻的、嚴肅的黨內生活教育和鍛煉,在相互批評后班子成員還做表態,將在以后的工作、生活中改正都將以誠懇、虛心的態度接受廣大群眾的監督和批評,并表明將“有則改之無則加勉”踐行于工作之中。

  在聽取了班子成員們的對照檢查和相互批評后,前來參會的集團公司黨委委員、副總經理顧慶平對會議進行了點評,她指出,這次會議,與會人員認真地剖析自己、審視自己,開誠布公,坦誠相見,都說出了自己真實的想法和觀點,說明股份公司黨支部班子成員事前都做了充分準備,對會議高度重視,批評與自我批評達到了預期的效果,會議是有質量的。她要求,股份公司班子成員要分工不分家,在思想上、工作上互相補位,互相監督,凝聚團隊力量,共同為股份公司的發展作出努力。

  8月22日,黨支部召開全體黨員大會,向全體黨員通報組織生活會情況,會后進行了民主測評,參加會議的黨員本著嚴肅認真的態度,投下下自己莊嚴的一票,評選出優秀黨員2名,合格黨員33名。會后,評選結果在公司進行了公示。

  會后,黨支部書記嵇存海要求一是要把本次會議所提到的問題進行認真的梳理,制定明確有效的整改方案和整改時間表,切實把專題組織生活會和民主評議黨員中反映出的問題整改落實到位,自覺接受群眾的監督檢查。二是要持續推進教育實踐活,在今后的工作中,進一步增強中心意識,加強學習,打牢理論根基,不斷提高業務素質,牢固樹立為群眾辦事實,辦好事的群眾意識,切實轉變工作作風,嚴于律己,廉潔從業,真正實現開展基層黨組織專題民主生活會和民主評議黨員的預期效果。